医院集体合同(4)
- 发布时间：2021-04-27 14:55:25 浏览： 次
(三) 依法建立平等协商制度。在合同期内，双方代表应定期对集体合同进行商议，对协商修改后的条款应向职工公布。修改后的条款同样具有法律效力。
(四) 职工方协商代表，自担任代表之日起5年内(除个人严重过失或正常退休外)，医院不得解除其劳动合同。
第五十二条 职工应发扬爱岗敬业和无私奉献精神，积极支持和参与改革，遵守国家法律、规章和医院劳动纪律、规章制度，做文明职工。
第五十三条 职工应认真履行劳动合同规定的义务，服从各级行政的指挥和管理，以主人翁的态度从事生产和工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新活动，努力提高医疗质量，减少医疗差错、纠纷和医疗事故，保证完成医院下达的各项任务。
第五十四条 医院应制定劳动纪律和奖惩制度，经职代会讨论通过后实施。对做出突出贡献的职工，要大力表彰奖励。对违反劳动纪律、规章制度的职工，医院按有关规定给予行政或经济处罚。解除职工劳动合同应事先征求工会意见。
第五十五条 医院应依据《工会法》的规定，为工会组织开展工作提供必要条件，按时足额拨交工会经费。
第十一章 履行集体合同发生争议时处理的约定
第五十六条 医院要依法建立劳动争议调解委员会，按规定程序处理好履行集体合同或劳动合同中发生的争议。
第五十七条 医院或职工在履行集体合同或劳动中发生的争议，可由医院劳动争议调解委员会进行调解或由政府人事争议仲裁机构进行仲裁，如对调解和仲裁结果不服，可向人民法院起诉。
第五十八条 为防止和减少劳动争议发生，签约双方应成立人数对等的监督检查小组，定期或不定期地检查合同履行情况。发现问题应及时向对方通报，提出处理意见和建议。对合同履行情况，应采用一定方式进行公开。
第十二章 违反集体合同的责任
第五十九条 违约方应视违约条款和造成的后果，依法追查有关责任人，并按国家法律、规章的规定承担行政、经济、道义责任，直至法律责任。
第十三章 附 则
第六十条 本合同未尽事宜，按国家法律、规章、政策执行。无明文规定的，由双方协商确定。
第六十一条 本合同经双方协商签订，职代会表决通过、劳动行政部门审查登记后，即行生效，并向全体职工公布。
第六十二条 本合同正本一式八份，签约双方各执两份，省劳动厅、省总工会、省直机关工委、卫生厅一份。
《医院集体合同.docx》
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