医院集体合同(3)
- 发布时间：2021-04-27 14:55:25 浏览： 次
第三十七条 医院必须建立健全职工劳动保障制度，并按标准按时发放保健津贴。
第三十八条 医院应贯彻国家规定的防暑降温和防寒保暖措施，为职工提供符合法律法规规定的生产、工作条件。
第三十九条 工会应协助医院搞好劳动安全卫生工作，建立劳动保护监督检查网络，履行好劳动保护监督检查职能，依法参加重大事故的调查、分析和处理。
第七章 职工教育培训与奖惩
第四十条 医院应围绕发展目标，实施科技兴院的人才战略工程，致力于培养中青年专家和专业技术骨干。工会应配合院做好职工教育和培训工作，鼓励职工自学成才和不断更新知识。
第四十一条 医院鼓励利用业余时间进行职工提供学历培训、职业培训、岗位培训、转岗培训等继续教育，不断提高职工的文化知识和业务水平。
第四十二条 医院对新分配学生或招聘的工作人员必须经过上岗前的培训方可上岗，特殊工种必须经过培训后持证上岗。
第四十三条 职工应发扬主人翁精神，关心医院的改革，发展和稳定，自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，不断提高自身的思想道德素质和业务技术水平，服从安排，努力完成本职工作，为医院各项工作目标的实现履行应尽的义务。
第四十四条 根据国家规定，对工作成绩突出，有显著贡献的先进生产者和先进工作者以及在两个文明建设中有重大贡献者等，予以表扬和奖励。对违反院规章制度、违法乱纪的职工视情节进行批评教育或处罚。工会要教育和引导职工遵守劳动纪律、支持医院按规定对职工进行奖惩。
第四十五条 劳动合同期满医院有权即行终止劳动合同，如当事人约定的劳动合同终止条件出现时，经院方与劳动合同当事人协商并达成一致，医院可以解除劳动合同。
第四十六条 职工有下列情况之一的，医院可以解除劳动合同，但应按照由院方提出处理意见、征求工会意见、书面通知职工本人并说明理由的程序办理：
1、在试用期被证明不符合录用条件的;
2、严重违反国家有关劳动纪律规定的;
3、严重失职、营私舞弊、对医院利益造成重大损害的;
4、患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的。
5、被依法追究刑事责任的。
第八章 合同期限
第四十七条 本合同有效期为三年(从合同审批之日起算)。合同期满前，工会应会同医院商定续订下一轮集体合同事项。若有特殊情况，不能按期续订时，本合同可延期6个月，在此期间原合同仍具法律效力。
第九章 合同变更 、解除、终止
第四十八条 本合同在履行过程中，出现因合同依据的国家法律、规章、政策发生变化，或出现不可抗力的外因等特殊情况，致使合同部分或全部难以履行时，当一方提出变更或解除合同的要求，另一方应给予答复，并在7日内双方进行协商。
第四十九条 合同期内，若对合同有重大的修改、变更，甚至解除、终止，均应按照“协商、审议、签字、登记、公布”等程序进行。
第十章 双方的权利和义务
第五十条 合同签订生效后，按照权益与义务一致性的原则，双方必须认真履行。
第五十一条 为保证集体合同的履行，工会与医院应共同遵守以下规定：
(一) 认真落实全心全意依靠职工院方针，依法建立以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度和民主管理组织，凡涉及职工重大利益的问题必须经职代会审议通过，保证职工主人翁地位和行使民主参与、民主管理、民主监督权力。
(二) 深入实行院务公开。凡属医院重大决策问题，生产经营管理方面的重要问题，涉及职工切身利益方面的问题，以及医院领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，应分别采取不同形式，在不同层次中进行公开。
《医院集体合同.docx》
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