医院集体合同(2)
- 发布时间：2021-04-27 14:55:25 浏览： 次
第四章 工作时间与休息休假
第十九条 医院执行国家关于职工工作时间的规定;医院执行国家法定节假日和公休日的规定。
第二十条 有下列情况之一的，其加班加点不受限制。
(一) 发生自然灾害、重大事故或其它原因而严重威胁劳动者生命健康和国家财产安全，确需紧急处理的。
(二) 生产设施、交通运输线路、生活福利公共设施发生严重故障而影响生产大局或集体利益，必须及时抢修的。
(三) 法律、规章规定的其他情形。
第二十一条 医院按国家规定执行职工探亲假、婚丧假、女职工产假、计划生育假等制度。
第二十二条 医院在法定工作时间以外安排学习、会议和组织开展的各项活动，不属于延长工作时间。
第二十三条 医院按照国家规定保障职工享受带薪年休假探亲假、婚丧假，生育假及其他法定假期。
第五章 保险福利
第二十四条 医院按照国家和贵州省的有关规定为职工办理医疗、失业等社会保险。医院和职工双方均应按时、足额缴纳各种社会保险金，职工依法享受相应的社会保险待遇。
第二十五条 在发展经济、提高效益的前提下，医院不断改善职工的物质文化生活。
第二十六条 职工患病，非因工负伤的医疗期、病伤假工资、医疗待遇按照医院有关规定执行。
医院按国家政策规定，做好因病(工)死亡职工遗属的善后安抚工作。
第二十七条 医院在经济条件和国家政策许可的前提下，应努力做好以下福利工作：
(一) 在提高经济效益的基础上，逐步改善职工的工作和生活环境条件及福利待遇。
(二) 为职工每两年体检一次，已婚女职工每两年作一次妇科检查。
第二十八条 工会和医院要积极开展送温暖工程。关心困难职工的生活，帮助他们解决实际困难。
第二十九条 医院和工会应加强精神文明建设和医院文化建设，积极开展全民健身运动，不断丰富职工文化生活，增强职工身心健康和凝聚力。医院在设施建设和活动经费上要给予投入和支持。
第三十条 医院各项重大福利设施建设、实施方案应听取工会的意见，属于职代会职权范围内的，应提交职代会审议决定后实施。
第三十一条 在深化改革的过程中，医院机构设置、人员定编和富余职工分流方案由行政提出，交职代会审议通过后实施。富余人员的安置，按国家有关规定办理。对待岗人员要加强管理，严格执行全员劳动合同制等有关规定。医院应确保待岗人员的基本生活保障，并按规定发放基本生活保障费。
第六章 劳动安全与卫生
第三十二条 医院应严格执行国家、各级地方政府和卫生厅有关劳动安全卫生、劳动保护的法律法规，认真贯彻执行“安全第一、预防为主的方针，建立健全劳动安全的各项规章制度，为职工提供符合规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对职工进行经常性的安全卫生教育，防止劳动过程中的事故和职业危害。
第三十三条 工会应积极参与医院安全生产劳动保护规程的制定，支持医院劳动保护管理，配合行政对安全生产、劳动保护的检查、监督，确保职工人身安全和医院财产安全。
第三十四条 医院对易燃、易爆、有毒有害、高温高压等作业场所应配置安全、卫生、消防、救护等设施，定期监测和检查，使各作业场所达到安全卫生标准。对从事有职业危害作业的特殊岗位职工，按国家规定分批分次进行健康检查。对患有职业病的职工提供必要的治疗条件，享受规定待遇。
第三十五条 医院应执行国家有关女职工的特殊保护规定，做好女职工的“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)保护，执行《劳动法》规定的禁忌女职工从事的工作。
第三十六条 医院对密切接触传染病的科室、手术科室的医务人员要做好预防性注射疫苗的工作，并定期进行监测。
《医院集体合同.docx》
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