企业工资专项集体合同样本(4)
- 发布时间：2021-04-27 14:45:37 浏览： 次
第三十一条 签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。
第七章 附 则
第三十二条 本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。
第三十三条 本合同经双方协商一致并经用人单位职工代表大会审议通过，经双方首席代表签字后，在七日内将签订的合同文本及全部附件一式四份，报当地劳动保障行政部门审查；工会（职工代表）应当将合同正式文本报送上一级地方工会。本合同生后，用人单位应在15日内公告本单位全体职工。
第三十四条 本合同也可作为《集体合同》附件，一并报送审查。
第三十五条 本合同自生效之日起，以内网、公开栏等形式向全体职工公布。
第三十六条 本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日终止，履行期为______年。
第三十七条 本合同由劳动社会保障部门、工会负责解释。
甲方：_____________________乙方：_____________________
__________年_______月______日__________年_______月______日
企业工资专项集体合同样本【三】甲方：_____________________
乙方：_____________________
根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条 经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：
1、基本工资制度：_____________________；
2、工资标准：_________________________；
3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：
4、员工工资目标为：___________________；
5、工资支付办法：_____________________；
6、加班加点工资支付办法：_____________；
7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：_____________；
9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：_____________；
10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：________________________；
11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：__________________；
12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的______%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准___________元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。
第二条 根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：
（一）公司的权利和义务：
1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。
2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。
3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。
4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。
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