企业临时用工合同简单范本(2)

  • 发布时间:2021-04-27 14:52:17   浏览: 次    

  (四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况,依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。

  四、工作报酬

  (一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用,乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为________________元。

  (二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用,按甲方有关制度确定并支付。

  五、工作纪律

  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

  六、劳动合同变更、终止、解除的条件

  (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

  (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。

  (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1.在使用期内被证明不符合使用条件的;

  2.旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;

  3.严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。

  (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前__________日以书面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

  2.乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:

  1.乙方患病或者负伤在医疗期内的;

  2.乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

  3.国家法律、法规另有规定的。

  (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。

  (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前____________日以书面形式通知甲方。

  (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:

  1.在使用期内,甲方未支付工资的;

  2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

  3.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的;

  4.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

  5.甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;

  6.甲方违反法律、行政法规强制性规定的;

  7.国家法律、法规另有规定的。

  (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

  七、违反劳动合同的责任

  甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

  八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

  九、本合同依法订立后,双方必须严格履行

  十、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。

  十二、本合同_______式_______份,甲乙双方及人力资源部各执_______份。

  甲方(签章):______________________乙方(签章):_____________________

  ____________年________月_______日___________年________月________日

  企业临时用工合同简单范本2021(三)

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