女职工权益保护专项集体合同是指(2)
- 发布时间：2021-04-27 14:45:43 浏览： 次
第十四条单位应积极参加，按时足额交纳生育保险费，按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，待遇不变。
第十五条患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。
第十六条单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工（含离女职工）至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。
第十七条3月8日“三八”妇女节，可结合单位实际情况，为女职工放假半天。
第十八条根据单位实际情况，适当安排职工接送孩子上学的时间。
第十九条单位集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。
第二十条双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。
第二十一条本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。
第二十二条本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。
第二十三条本合同有效期为年，自年月日至年月日止。
单位名称（章）工会名称（章）
单位法人代表（签字）：工会法人代表（签字）：
年月日年月日
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